Управленческий консалтинг

Мы получили Ваш запрос и ответим Вам в ближайшее время.

Спасибо! Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время

×
×
Подпишитесь на обновления
×
Публикации

Отраслевая аналитика

Функциональная аналитика

× фото

Экспертно-аналитическое сопровождение разработки модели оценки ценностей и компетенций государственных гражданских служащих Минпромторга России

Февраль, 2023

Экспертно-аналитическое сопровождение разработки модели оценки ценностей и компетенций государственных гражданских служащих Минпромторга России
Экспертами Группы для Минпромторга России проведены оценка универсальных управленческих и надпрофессиональных компетенций гражданских служащих и экспертно-аналитические сессии по совершенствованию сформированности компетенций.

Работа выполнялась в рамках экспертно-аналитического сопровождения разработки модели оценки ценностей и компетенций государственных гражданских служащих Минпромторга России и формирования имиджа Минпромторга России в целях привлечения специалистов на государственную гражданскую службу и состояла из следующих задач:


1. Формирование набора управленческих и надпрофессиональных компетенций.

Сформирован набор из 8 компетенций по направлениям:

  • анализ информации;

  • коммуникативная грамотность;

  • ориентация на результат;

  • партнерство/сотрудничество;

  • планирование и организация;

  • следование правилам и процедурам;

  • системное мышление;

  • стрессоустойчивость

2. Подготовка дистанционной оценки и развития управленческих и надпрофессиональных компетенций на e-learning платформе.

На платформе реализованы материалы для самостоятельного изучения, направленные на развитие оцениваемых компетенций и состоящие из:

1. Видеороликов, разделенных по темам (микротемам), основной задачей которых является систематическое, последовательное устное изложение спикером практик и техник на самостоятельную отработку развиваемых компетенций. 

2. Текстовых и графических материалов для самостоятельного изучения, представляющих собой структурированные тексты, несущие основное содержание темы, а также один или несколько элементов визуализации – иллюстрации, схемы, диаграммы, графики, таблицы, презентации. Материалы включают в себя интерактивные практические кейсы, на которые участнику нужно дать ответ, чтобы подумать и попытаться применить полученные техники на практике.

3. Контрольные задания (тесты) по результатам самостоятельного изучения материалов, их отдельных тем. 

4. Список рекомендованной основной и дополнительной литературы, учебных и методических материалов.

3. Проведение оценки компетенций различных категории гражданских служащих.

По итогам прохождения оценки 950 гражданских служащих проведен анализ общего состава оцениваемых с выделением трех категорий гражданских служащих:

1) гражданские служащие, обладающие высоким потенциалом развития (перспективные служащие для дальнейшего развития и карьерного роста);

2) гражданские служащие, обладающие средним потенциалом развития (уверенные служащие, требующие планомерного развития);

3) гражданские служащие, обладающие низким потенциалом развития (служащие, требующие индивидуального подхода, дополнительной оценки и потенциально несоответствующие своим должностям).

Комментарии для сайта Cackle

назад на  Главную назад в   Публикации